Если для Вашей компании актуально расширение социального пакета для своих сотрудников, наше предложение может быть Вам интересно.

Мы готовы взять на себя все вопросы, связанные с организацией и деятельностью корпоративного детского сада для Вашей компании:

• подобрать высококвалифицированный персонал;
• подготовить помещения и необходимое оборудование;
• разработать программу работы с детьми, учитывая пожелания родителей;
• корректировать программу занятий с учетом обратной связи;
• постоянно поддерживать работу детского сада.

Нашей компании в силу специфики деятельности наиболее интересны содержательные проекты, когда основная задача состоит не в поиске/согласовании помещения, а в трансляции педагогических технологий и формировании команды. Но возможен и вариант создания детского сада «от А до Я».

Мы разработали организационные модели, минимизирующие административные издержки, для детских садов, центров дополнительного образования, школ. В настоящее время работают три наших проекта:частная школа в Москве (включая дошкольную подготовку), центр монтессори в Москве (дошкольная подготовка и начальная школа), центр дополнительного образования в Южно-Сахалинске.

В тему:

«На Западе корпоративный детский садик — обычное явление. В России же подобное учреждение пока считается ненужной роскошью.

…В России корпоративные дошкольные учреждения имеют считанное число компаний (например, НК«ЮКОС», ОАО «Газпром», ОАО «Тольяттиазот»), а также Управление делами Президента России.

…В США 66% крупных компаний в той или иной степени помогает своим сотрудникам не задаваться во время работы вопросом «А как там мои дети?» (по оценке исследовательской компании Hewitt Associates). Например, Abbott Laboratories (производитель медицинского оборудования) построил Центр по уходу за отпрысками сотрудников (на 400 детей) прямо на территории предприятия.

…А в компании SAS (производит программное обеспечение) родители детей, посещающих корпоративный детский сад, могут навестить их в течение дня или вместе пообедать в общем кафетерии.

…Законы рынка научили работодателей по обе стороны океана перечислять дополнительные деньги сотрудникам с детьми. Впрочем, структура затрат отличается. В Петербурге забота проявляется в основном в подарках и экскурсиях, а американцы вкладывают деньги в «детскую» инфраструктуру».

Газета «Деловой Петербург»
Статья «Детки под присмотром — сотруднику легче»
читать целиком

«…идея наверняка понравится молодым мамам, которые не могут позволить себе сидеть дома с ребенком. Речь о корпоративном бэби-ситтинге (что-то вроде детского сада). Подобная идея, например, обсуждалась в российском отделении компании Microsoft. А партнер компании AG Loyalty Наталья Аксенова в свое время проходила собеседование в фирме, директор которой всерьез планировал создать в офисе детскую комнату. «Представьте себе женский коллектив, где несколько сотрудниц чуть ли не одновременно ушли в декретный отпуск. Он не хотел терять ценных специалистов и подумал, что расходы на корпоративную няньку будут менее обременительными, чем оплата отпусков по уходу за ребенком и частые отлучки, — говорит Наталья Аксенова. — У него был даже готов бизнес-план. Чем закончилась эта идея, я не знаю, поскольку перешла на другую работу».

На Западе корпоративные детские сады — распространенное явление. А кормящие матери даже получают консультации эксперта по лактации».

Журнал «Секрет фирмы»
Статья «Восемь услуг, которые ждет корпоратвный мир»
читать целиком

«…Американский журнал Fortune из года в год составляет рейтинги 100 лучших работодателей. Победитель рейтинга 2004 года, занимающий в 2006 второе место, — сеть супермаркетов Wegmans Food Markets, которая добивается первенства, благодаря девизу «Сначала сотрудники, затем – клиенты!». По мнению руководства компании, именно счастливые сотрудники способны наилучшим образом удовлетворить потребности ее клиентов.

…Треть компаний, вошедших в рейтинг 100 лучших работодателей, предоставляют сотрудникам услугикорпоративного детского сада. На основании этого критерия лучшими признаны пять компаний, где стоимость этой услуги является наиболее низкой: SAS Institute, AFLAC, Baptist Health South Florida, Bright Horizons и Memorial Health».

Портал Е-xecutive
Статья «Только Лучшие»